El IFE Laboral consiste en un subsidio que se entregará a los trabajadores que firmen un nuevo contrato laboral a partir de agosto de este año y que tengan un sueldo menor a $1.011.000.
El monto es entregado directamente al trabajador o trabajadora que cumpla con los requisitos establecidos para ello. Incluso, los pagos se extenderán hasta comienzos de 2022.
En tanto, también se realizaron importantes modificaciones.
Nuevas fechas de pago:
Los pagos ahora tienen una nueva fecha de inicio. Meganoticias elaboró un cuadro donde se detallan las nuevas fechas de pago:
Nuevo requisito para tener el IFE Laboral:
En tanto, el sitio oficial del IFE Laboral añadió un requisito para ser beneficiario del bono.
Además de tener un nuevo contrato laboral y una remuneración menor a $1.011.000, para ser beneficiario del subsidio ahora se deberá cumplir con el requisito de haber estado cesante al menos un mes antes de iniciar el nuevo contrato.
En detalle, los requisitos para recibir el IFE Laboral quedaron especificados de la siguiente forma:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
- Haber estado cesante al menos un mes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.
Montos que entrega:
En el caso de los hombres mayores de 24 y menores de 55 años, recibirán el 50% de su Remuneración Bruta Mensual por concepto del IFE Laboral, con un tope de $200.000 mensuales.
Por otro lado, las mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, recibirán el 60% de la Remuneración Bruta Mensual por concepto del IFE Laboral, con un tope de $250.000 mensuales.
