El Subsidio Unificado al Empleo comenzará a operar en Chile el próximo 1 de octubre de 2026. El nuevo beneficio estatal entregará aportes a trabajadores y empresas con el objetivo de incentivar contrataciones formales, facilitar el ingreso al mercado laboral y respaldar a grupos que enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo.

¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo?

La Ley 21.808 creó un nuevo sistema administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, que reemplazará gradualmente tres programas que hasta ahora funcionaban por separado.

El instrumento reunirá los recursos correspondientes al Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes. La legislación fue publicada en el Diario Oficial el 13 de marzo de 2026 y tendrá vigencia desde el 1 de octubre.

La nueva estructura permitirá que tanto las personas contratadas como sus empleadores reciban una transferencia económica, siempre que cumplan las exigencias establecidas.

El objetivo es favorecer la creación de puestos de trabajo con contrato, cotizaciones previsionales y protección laboral, especialmente dentro de las pequeñas y medianas empresas.

Los beneficios que dejarán de recibir nuevas postulaciones

Con la puesta en marcha del Subsidio Unificado al Empleo, ya no se concederán nuevos beneficios mediante los antiguos programas.

Las personas que recibían previamente el Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer o el subsidio previsional para jóvenes mantendrán sus pagos durante el periodo que les reste, con un límite de seis meses desde la publicación de la ley.

Una vez concluida la transición, el nuevo sistema concentrará los incentivos laborales administrados por el Sence.

¿Quiénes podrán recibir el nuevo subsidio?

La normativa definió cuatro grupos prioritarios, considerando las dificultades que presentan para incorporarse o mantenerse en un trabajo formal.

Podrán acceder las siguientes personas:

• Jóvenes de entre 18 y 24 años.
• Mujeres de entre 25 y 54 años.
• Personas desde los 55 años.
• Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad, desde los 18 años.

También podrán recibir una bonificación las empresas privadas que contraten trabajadores pertenecientes a alguno de estos grupos y cumplan las condiciones laborales, tributarias y previsionales.

Las sociedades estatales y las empresas públicas creadas por ley quedarán fuera del sistema.

Requisitos para acceder al Subsidio Unificado al Empleo

Además de pertenecer a uno de los grupos prioritarios, el trabajador deberá acreditar una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales.

También tendrá que registrar, dentro de los 18 meses anteriores a la solicitud:

• Al menos seis meses continuos de desempleo; o
• Un mínimo de ocho meses discontinuos sin trabajo.

La verificación se realizará mediante la información de la Administradora de Fondos de Cesantía y los registros previsionales disponibles.

La persona deberá encontrarse dentro del tramo de vulnerabilidad del Registro Social de Hogares que determine anualmente un decreto conjunto de los ministerios del Trabajo y Hacienda. Este límite podrá alcanzar hasta el 60%, dependiendo del grupo y de los parámetros fijados para cada periodo.

La exigencia del Registro Social de Hogares no se aplicará a las personas con discapacidad inscritas en el registro correspondiente.

¿Cuánto pagará el Subsidio Unificado al Empleo?

El beneficio no tendrá un monto único de $185.000 para todas las personas. La cantidad final dependerá del sueldo bruto, del grupo prioritario y de los porcentajes que establezca la autoridad.

La ley permite entregar a los trabajadores dependientes un aporte equivalente a entre un 10% y un 20% de su remuneración bruta. Las empresas podrán recibir otro porcentaje dentro del mismo rango.

La suma de ambos componentes deberá alcanzar un 30% de la remuneración para cada grupo prioritario. Durante la tramitación, el Ministerio del Trabajo estimó que el apoyo combinado entre trabajador y empleador podría llegar hasta aproximadamente $185.000 mensuales.

Esto significa que los $185.000 no necesariamente serán depositados íntegramente al trabajador, ya que una parte del incentivo puede ser entregada a la empresa contratante.

El monto cambiará según el sueldo

Para calcular el aporte existirán distintos tramos de renta.

Quienes tengan una remuneración igual o inferior a 1,25 ingresos mínimos mensuales accederán al porcentaje completo que corresponda a su grupo.

Si el sueldo supera 1,25 ingresos mínimos, pero permanece igual o por debajo de 2,25 ingresos mínimos, el subsidio disminuirá progresivamente mediante una fórmula establecida por la normativa.

La persona trabajadora tendrá garantizado un aporte mínimo equivalente al 2,5% del ingreso mínimo mensual, siempre que mantenga los requisitos del beneficio.

¿El pago será mensual para todos?

Los trabajadores dependientes recibirán pagos mensuales, aunque cada depósito representará inicialmente el 90% del monto calculado. El 10% restante se entregará posteriormente mediante una reliquidación anual.

En el caso de los trabajadores independientes, el funcionamiento será distinto: recibirán un pago anual durante agosto, una vez verificados sus ingresos y cotizaciones.

Por lo tanto, aunque el Subsidio Unificado al Empleo contempla transferencias mensuales, esa modalidad estará dirigida principalmente a trabajadores dependientes y empleadores.

¿Durante cuánto tiempo se puede recibir?

Para la mayoría de los trabajadores, el beneficio podrá extenderse hasta por 12 meses.

Las personas con discapacidad tendrán la posibilidad de acceder hasta por 15 meses, mientras que las empresas podrán recibir el subsidio durante el tiempo que continúe vigente la relación laboral y se mantengan las condiciones exigidas.

La empresa tendrá un límite de 200 trabajadores subsidiados simultáneamente.

Requisitos especiales para las empresas

Las compañías que pretendan solicitar el beneficio deberán ser contribuyentes de primera categoría y encontrarse al día en el pago de las cotizaciones previsionales.

Además, la postulación tendrá que realizarse durante los tres primeros meses desde el comienzo de la relación laboral.

La empresa tampoco podrá haber mantenido un vínculo laboral con la misma persona durante los 12 meses anteriores a la contratación presentada.

Quedarán excluidos temporalmente aquellos empleadores que hayan sido condenados por prácticas antisindicales, vulneración de derechos fundamentales o determinados delitos concursales, según las condiciones fijadas en la ley.

Un beneficio con foco en pymes

El diseño contempla apoyos diferenciados según el tamaño de las empresas, buscando que las micro, pequeñas y medianas compañías tengan mayores incentivos para formalizar nuevas contrataciones.

En régimen, las autoridades proyectan que el sistema alcance a cerca de 685 mil trabajadores cada año. Alrededor de 200 mil podrían recibir el beneficio de manera dual junto con su empleador.

¿Cómo postular al Subsidio Unificado al Empleo?

La solicitud se realizará completamente por internet mediante la Ventanilla Única Social, plataforma digital del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.

El beneficio podrá ser solicitado por:

• La persona trabajadora, únicamente para recibir su componente individual.
• La empresa, mediante una postulación conjunta por la dupla formada con el trabajador.

Cuando la compañía presenta la solicitud y esta resulta aprobada, tanto el empleador como la persona contratada pueden acceder a sus respectivos componentes.

El Sence será responsable de administrar las postulaciones, comprobar los antecedentes y efectuar los pagos.

¿Ya se puede solicitar?

Todavía no. Aunque la Ley 21.808 ya fue publicada, su vigencia está diferida hasta el 1 de octubre de 2026.

Antes de esa fecha, el Sence deberá terminar los ajustes tecnológicos y operativos necesarios para poner en funcionamiento la plataforma y comunicar el procedimiento definitivo.

Por ello, las personas interesadas deberán esperar la apertura oficial de las postulaciones y revisar las instrucciones que publique el organismo durante las próximas semanas.

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Lo que debes saber antes de postular

El Subsidio Unificado al Empleo no será un bono universal ni se otorgará automáticamente por pertenecer a uno de los grupos prioritarios.

Cada solicitante deberá cumplir las exigencias de renta, vulnerabilidad, desempleo y cotizaciones. Además, los parámetros específicos podrán modificarse anualmente mediante decretos de los ministerios del Trabajo y Hacienda.

La principal fecha que deben tener presente los posibles beneficiarios es el 1 de octubre de 2026, jornada en que comenzará a regir oficialmente el nuevo sistema de apoyo al empleo formal.