El IFE Laboral consiste en un aporte monetario a todos los trabajadores que firmen contrato desde agosto de 2021 o ya sean beneficiarios del Subsidio al Nuevo Empleo.
Contempla pagos que pueden llegar hasta los $250 mil, dependiendo de ciertas condiciones.
En cuanto a las postulaciones, estas están abiertas en el sitio web www.subsidioalempleo.cl y consisten en rellenar un formulario con los datos personales y la información del respectivo contrato.
¿Qué requisitos debo cumplir?
Para postular al IFE Laboral es necesario cumplir los requisitos publicados en Meganoticias:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
- Haber estado cesante al menos un mes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.
¿Hasta cuándo puedo postular al IFE Laboral?
El proceso de postulación va desde septiembre y hasta diciembre, pero la solicitud depende del mes en que se firmó el contrato laboral.
De esta forma, en septiembre pueden solicitar los pagos todas aquellas personas que firmen contrato entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre.
En octubre, pueden postular los que firmen contrato desde el 1 septiembre al 31 octubre; y así sucesivamente hasta diciembre. Para más detalles, revisa la siguiente tabla con los respectivos plazos de postulación y fechas de pago:
¿Quiénes reciben más pagos que otros?
No todos los beneficiarios reciben la misma cantidad de pagos. Es decir, el máximo que otorga el IFE Laboral es cuatro montos (noviembre y diciembre de 2021, enero y febrero de 2022), pero algunos recibirán tres, dos o solo un aporte.
Por tanto, la cantidad de pagos también dependerá del mes en que se realice la postulación:
- Si postulas en septiembre: recibes cuatro pagos desde noviembre.
- Si postulas en octubre: tres pagos desde diciembre.
- Si postulas en noviembre: dos pagos desde enero de 2022.
- Si postulas en diciembre: un pago en febrero de 2022.
No obstante, existe la posibilidad de modificar la cantidad de montos para seguir beneficiando a los trabajadores e impulsar el empleo.
