A raíz de los efectos negativos de la crisis sanitaria del Covid-19 sobre la economía, se han impulsado los llamados bonos para cesantes para paliar el desempleo.
Como se sabe, muchas personas quedaron en la calidad de cesantes y buscan una nueva opción de trabajo. Sin embargo, el Gobierno ha dispuesto una serie de beneficios para quienes cumplen esta condición.
Es importante precisar que para acceder a dichos beneficios es fundamental tener el finiquito firmado y en su poder.
¿Cuáles son los bonos para cesantes?
El Gobierno creó el IFE Laboral, el cual está contemplado en el presupuesto 2022. Además, está el IFE Universal que es compatible con el primero mencionado.
A continuación el portal En La Hora hace mención de los bonos y beneficios destinados a las personas sin empleo:
Seguro de Cesantía
Todos los trabajadores y trabajadoras dependientes con contrato (indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio) pueden gozar el Seguro de Cesantía. El beneficio consiste en entregar los recursos que el empleador aporta mensualmente del sueldo del trabajador, más lo que el propio trabajador ha juntado a lo largo de su vida laboral en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
La solicitud se debe realizar hasta el 6 de octubre en la AFC a través del sitio web.
Fondo de Cesantía Solidario
Este aporte beneficia a afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo.
Para solicitarlo debe acudir a una sucursal de AFC Chile con el finiquito ratificado por un ministro de fe u otro documento que acredite su cesantía y Cédula de identidad vigente. Se puede solicitar hasta 10 veces en cinco años.
Becas del Fondo de Cesantía Solidario
Del mismo modo, los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario también tienen la posibilidad de acceder a los cursos de capacitación que otorga el Sence, que son gratuitos.
Para entrar a dichos cursos, hay que inscribirse en el sitio web del Sence. Allí se encuentra toda la información de estas capacitaciones para que quienes se encuentren sin trabajo puedan adquirir nuevas competencias profesionales.
Subsidio de Cesantía
Permite a trabajadores que no están afiliados al seguro de cesantía acceder a una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días.
Debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (Instituto de Previsión Social o caja de compensación), la que será la encargada de su pago.
