La tasa de desempleo en el país alcanzó un 7,9 % durante el trimestre móvil marzo-mayo de 2022, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), esta cifra significó una contracción de 0,6 puntos porcentuales en 12 meses.
Las personas cesantes pueden recibir varios beneficios que le ayudarán a enfrentar de mejor forma el período que estén sin trabajo.
Al perder el empleo hay dos puntos claves a considerar: exigir el finiquito y regularizar la cobertura de salud.
El finiquito, es el documento legal mediante el cual un trabajador y su empleador ponen fin a la relación laboral en caso de renuncia o despido.
En cuanto a la cobertura de salud, la persona debe dar aviso de que está cesante a Fonasa o Isapre, dependiendo de su afiliación. En el caso de quienes estén en Isapre y no puedan seguir pagando su plan, pueden afiliarse a Fonasa.
¿Cuáles son los beneficios para cesantes?
Seguro de Cesantía
Pertenece a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), protege a los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio, que estén regidos por el Código del Trabajo.
Los afiliados a la AFC tienen una Cuenta Individual de Cesantía en la que el empleador cotiza, mensualmente, el 3 % de la renta imponible del trabajador.
Al quedar cesante, puede retirar el dinero acumulado en su Seguro de Cesantía mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración.
Para acceder a ese dinero hay que cumplir ciertos requisitos y se debe realizar una solicitud. También se puede cobrar sin finiquito.
Fondo de Cesantía Solidario
Los afiliados a la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual por cesantía al momento de perder su trabajo y quienes hayan agotado sus fondos del Seguro de Cesantía; pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Para recibir los pagos deben: estar cesantes, tener recursos insuficientes en su cuenta individual de cesantía, contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido y sus tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
El contrato debe haber terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio; y deben activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía
Los trabajadores que no tienen derecho al Seguro de Cesantía, pueden optar al Subsidio de Cesantía.
Le permite a los trabajadores que estén cesantes recibir una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días, que da derecho a asistencia médica gratuita, recibir la Asignación Familiar y/o Maternal, y a la Asignación por Muerte.
Debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación), que también será la encargada de su pago.
Cuenta de ahorro de indemnización
Los trabajadores que estén cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía.
Se puede cobrar en la AFP, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo.
Esta cuenta de indemnización sustitutiva es personal y totalmente independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.
Bolsa Nacional de Empleo
Los cesantes pueden utilizar la plataforma en línea de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) para buscar un nuevo trabajo.
La inscripción a esta plataforma es gratuita y la puede realizar cualquier persona mayor de 18 años.
Estar inscrito en la BNE es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y así probar que realmente se está buscando trabajo.
