El Bono Post Laboral es un beneficio destinado a trabajadores del sector público que tienen pensiones con tasas de reemplazo reducidas. Este bono se otorga de manera mensual y vitalicia, no es imponible ni se considera indemnización o renta.
¿Cuáles son los requisitos para ser elegible?
Para acceder a este apoyo, los trabajadores y trabajadoras deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar afiliados al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
- Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres.
- Contar con más de 20 años de servicio, de forma continua o discontinua, en alguna de las instituciones mencionadas.
- Ser funcionario de planta, contratado, o regirse por el Código del Trabajo en una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
- Haber sido funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener al menos una imposición en el sistema previsional antiguo.
- Poseer una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
- Haber cesado en el cargo debido a suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por haber obtenido una pensión de vejez.
¿Quiénes son elegibles para solicitar este bono?
El Bono Post Laboral está dirigido a trabajadores que hayan laborado en el sector público y pertenezcan a las siguientes reparticiones del Estado:
- Gobierno central
- Gobiernos regionales
- Municipalidades
- Corporaciones de Asistencia Judicial
- Universidades estatales
- Contraloría General de la República
- Consejo Nacional de Televisión
- Consejo Superior de Educación
- Dirección General de Aeronáutica Civil
- FONADIS
- SERCOTEC
- CONAF
¿Cuál es el monto del Bono Post Laboral?
El monto del Bono Post Laboral asciende a $90,877 para el año 2023. Los solicitantes deben presentar su solicitud ante la jefatura superior del servicio u organismo en el que estuvieron empleados dentro de los 12 meses posteriores al cumplimiento de la edad legal de jubilación.
