La tasa de desocupación en Chile actualmente se sitúa en un 8,7%, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Ante esta realidad, el Estado ha implementado diversos beneficios exclusivos para quienes se encuentran cesantes, proporcionando desde aportes monetarios hasta apoyo en la búsqueda laboral.

Si te encuentras en esta situación, o conoces a alguien que lo esté, sigue leyendo para conocer los requisitos y detalles de estos beneficios.

1. Cuenta de Ahorro de Indemnización

Este beneficio se puede solicitar en las Aseguradoras de Fondos de Pensiones (AFP) mediante documentos que respalden la terminación del contrato. Complementa la indemnización legal por años de servicio, ofreciendo un respaldo financiero adicional.

2. Seguro de Cesantía

Cada trabajador acumula este fondo a lo largo de sus años laborales, y es entregado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). El monto varía según el historial laboral y el sueldo percibido. Para conocer la cantidad acumulada, se puede acceder al sitio web del AFC utilizando el RUT y la Clave Única.

3. Fondo de Cesantía Solidario

También proporcionado por la AFC, este fondo se financia con aporte estatal y cotizaciones del empleador. Busca respaldar a aquellos que han agotado sus recursos del Seguro de Cesantía. Para acceder a este beneficio, se debe estar inscrito en la Bolsa Nacional de Empleo y estar cesante debido al término de contrato, conclusión de trabajo, caso fortuito o fuerza mayor.

4. Bolsa Nacional de Empleo

Una plataforma en línea destinada a facilitar la búsqueda de empleo en los sectores público y privado. La inscripción en este beneficio no monetario requiere tener más de 18 años y registrarse con la Clave Única o los datos de identificación.

5. Subsidio de Cesantía

Destinado a aquellos que no pueden acumular un fondo en el Seguro de Cesantía debido a la naturaleza de su trabajo. Se solicita en el Instituto de Previsión Social o la Caja de Compensación correspondiente. Además de apoyo financiero, brinda asistencia médica gratuita en establecimientos públicos y la posibilidad de recibir Asignación Familiar, Maternal o por Muerte.