La cuenta regresiva ya comenzó. En solo unos meses entrará en vigencia el segundo tramo de la Ley 40 Horas, que reducirá nuevamente el máximo legal de la jornada laboral semanal en Chile.

¿Cuándo baja la jornada laboral?

Desde el domingo 26 de abril de 2026, la jornada se fijará en 42 horas semanales, siguiendo el calendario gradual establecido en la normativa aprobada en 2023.

El cambio busca abrir más espacio para el descanso y la vida personal, manteniendo intactos los derechos adquiridos por los trabajadores.

¿Habrá cambios en las remuneraciones?

De acuerdo con información de ChileAtiende, la ley incorporó un artículo orientado a proteger los ingresos. En términos simples, los empleadores tienen prohibido rebajar los sueldos tras la reducción de la jornada laboral.

Con esto se busca que la adaptación al nuevo límite de horas no afecte la remuneración mensual, independientemente de la empresa o rubro.

¿Qué pasa con las horas extra?

El reglamento también abre una alternativa para quienes realizan trabajos extraordinarios. El empleado podrá recibir una hora y media de descanso compensatorio por cada hora extra, siempre que exista acuerdo previo con su empleador.

Este beneficio se entrega en reemplazo del pago tradicional por trabajo adicional.

¿A quiénes NO se aplica la reducción?

No todos los contratos están cubiertos por esta normativa. Según lo señalado oficialmente:

• Los honorarios no acceden a la disminución horaria.

• Tampoco se aplica para los funcionarios públicos.

• Quedan fuera quienes ejercen alta gerencia o labores que no están bajo supervisión directa, regulados por el artículo 22 del Código del Trabajo.

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Para ellos, la jornada se mantiene sin cambios, aun cuando el resto del mercado laboral comience a operar bajo el nuevo límite de horas.