La Ley 40 Horas no solo cambió la duración de la jornada laboral. También incorporó herramientas pensadas para compatibilizar el trabajo con la vida familiar, especialmente cuando hay niños a cargo.

Ley 40 Horas: un derecho para conciliar trabajo y familia

Dentro de la normativa, existe un mecanismo que permite a madres y padres ajustar sus horarios laborales sin ver afectado su sueldo. El objetivo es facilitar las tareas de cuidado y asegurar la estabilidad familiar, sin poner en riesgo el empleo.

Este derecho establece condiciones claras para su aplicación y, al mismo tiempo, fija situaciones excepcionales en las que el empleador puede negarse a otorgarlo.

¿Cuánto se puede modificar el horario de trabajo?

De acuerdo con ChileAtiende, el cambio autorizado consiste en adelantar o atrasar el inicio de la jornada laboral hasta en una hora. Al modificarse la hora de entrada, el horario de salida también se ajusta automáticamente.

Esta flexibilidad busca facilitar, por ejemplo, el traslado y cuidado de hijos, sin alterar las remuneraciones ni las condiciones contractuales del trabajador.

Requisitos para acceder al beneficio

Para ejercer este derecho, se deben cumplir ciertas condiciones:

• El niño o niña debe tener 12 años o menos.

• El trabajador debe acreditar el vínculo mediante certificado de nacimiento o sentencia judicial que confirme la tutela.

• En el caso de padres y madres, la madre puede decidir si hará uso del beneficio ella o el padre.

¿Cuándo el empleador puede rechazar la solicitud?

Si bien la regla general es que la empresa debe aceptar la petición, la ley contempla excepciones específicas. El empleador puede negarse únicamente si se cumple alguna de estas situaciones:

Casos en que se puede rechazar el ajuste horario

• La empresa opera en un horario que hace inviable adelantar o retrasar la jornada.

• El cargo exige atención presencial en horarios estrictamente definidos.

• Se trata de labores que requieren respuesta inmediata y presencia permanente, como ambulancias o servicios de emergencia.

• El puesto funciona bajo un sistema de turnos rígido, donde la ausencia afecta al turno siguiente.

• El trabajador realiza funciones de vigilancia.

• El cargo es indispensable para el desempeño de otros trabajadores, como conductores que trasladan al equipo.

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¿Qué hacer si rechazan la solicitud sin justificación?

Si el trabajador no desempeña ninguna de estas funciones y, aun así, la empresa rechaza la petición, puede recurrir a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo y solicitar que la situación sea evaluada conforme a la ley.