El proceso gradual de reducción horaria avanza en el país tras las modificaciones que introduce la Ley 40 horas en Chile. La legislación continúa su calendario escalonado con miras a establecer el nuevo límite obligatorio en el mercado de trabajo.

Los trabajadores beneficiados y las excepciones de la norma

De acuerdo con la información entregada por ChileAtiende, la normativa rige de manera exclusiva para aquellos trabajadores cuyo contrato se encuentre regulado bajo las disposiciones del Código del Trabajo.

En este sentido, quedan excluidos los funcionarios públicos que se desempeñan bajo modalidad a honorarios, a contrata o de planta, dado que su vínculo laboral depende directamente del Estatuto Administrativo.

Por otro lado, la legislación resguarda expresamente las remuneraciones, estableciendo que la rebaja horaria no puede traducirse en una disminución de los sueldos ni afectar el cálculo legal para las horas extraordinarias.

Cambios en el Artículo 22 y personal sin fiscalización

Asimismo, el marco regulatorio limitó significativamente el uso del inciso segundo del artículo 22, restringiendo la excepción de jornada solo a puestos muy específicos dentro de las empresas.

Por lo tanto, la exención de registrar asistencia queda reservada principalmente para cargos de alta gerencia, directivos o trabajadores que desempeñen sus funciones sin una fiscalización superior inmediata.

El calendario y la última rebaja hacia 2028

Por consiguiente, el cronograma oficial contempla una etapa final antes de completar el ciclo de implementación total de la normativa.

Finalmente, la última disminución de jornada que consagrará el techo máximo de 40 horas semanales obligatorias se concretará el 26 de abril de 2028, cumpliendo así el plazo de cinco años desde la promulgación de la ley.