Quedan solo días para las Fiestas Patrias y, como cada año, miles de trabajadoras y trabajadores del sector público recibirán el aguinaldo de septiembre junto a su sueldo. Los montos para 2026 ya están fijados por ley y lo que te corresponde depende directamente de cuánto ganas.

El beneficio está contemplado en la Ley 21.806, que consolida el reajuste de remuneraciones del sector público y los aguinaldos como beneficios permanentes.

Aguinaldo Fiestas Patrias 2026: montos según tu sueldo

La ley establece dos tramos, calculados según tu remuneración líquida permanente de agosto:

• Sueldo líquido igual o menor a $1.060.493: recibirás $91.682.
• Sueldo líquido superior a $1.060.493: recibirás $63.645, siempre que tu remuneración bruta permanente no supere los $3.511.800.
• Sueldo bruto superior a $3.511.800: no hay derecho a aguinaldo.

Un detalle relevante: quienes perciben asignación de zona (regulada por el DL 249) ven aumentados estos límites en $52.414 para efectos del cálculo, aunque el monto del aguinaldo se mantiene igual.

El pago llega junto con la liquidación de sueldo de septiembre, no requiere trámite alguno y es no imponible ni tributable: no sufre descuentos de previsión, salud ni impuesto.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo del sector público?

Tienen derecho los funcionarios que al 31 de agosto se desempeñaban en cargos de planta o a contrata en instituciones del Estado, entre ellas:

• Ministerios, subsecretarías y servicios públicos.
• Poder Judicial, Contraloría y Tribunal Constitucional.
• Universidades estatales, establecimientos de educación municipal y Servicios Locales de Educación Pública (SLEP).
• Salud primaria y servicios de salud públicos.
• Astilleros y maestranzas de las Fuerzas Armadas, entre otros.

¿Y los pensionados? También reciben aguinaldo

El beneficio no es exclusivo de los trabajadores activos. Según informó el Instituto de Previsión Social (IPS), las personas pensionadas al 31 de agosto de 2026 reciben automáticamente:

• Monto base de $25.280, más $12.969 adicionales por cada carga familiar acreditada a esa fecha.

El pago se incorpora directamente a la pensión de septiembre y tampoco tiene descuentos. Una precisión importante: si recibes el aguinaldo sin que te corresponda, la ley obliga a devolver cinco veces el monto y expone a sanciones administrativas y penales. Los requisitos completos están disponibles en la ficha de ChileAtiende.

¿Y si trabajo en el sector privado?

Aquí está la diferencia clave: en el sector privado el aguinaldo de Fiestas Patrias no es una obligación legal, a diferencia de las gratificaciones. Sin embargo, sí puedes exigirlo a tu empleador en tres casos:

• Si está contemplado en tu contrato individual o en un anexo.
• Si existe un contrato o convenio colectivo que lo incluya como cláusula.
• Si la empresa lo ha pagado de forma reiterada año tras año, lo que configura una cláusula tácita según los criterios de la Dirección del Trabajo.

En este último escenario, la empresa no puede eliminar el beneficio de manera unilateral, aunque nunca haya sido pactado por escrito.

Lo que viene

El aguinaldo es el primero de los beneficios de cierre de año del sector público: en diciembre llegará el aguinaldo de Navidad, también consolidado como permanente y con montos reajustados según los mismos tramos de ingresos.