El inicio del 2026 trae un ajuste relevante para miles de trabajadores en Chile. Con la llegada del nuevo año, comenzó a regir un aumento en el sueldo mínimo, una medida que se enmarca en los cambios impulsados durante el actual gobierno y que tendrá efectos más allá del salario mensual.

Este reajuste corresponde al último incremento programado durante la administración del presidente Gabriel Boric, que asumió el cargo en marzo de 2022 y que, desde entonces, ha aplicado varias alzas al ingreso mínimo.

Un aumento que impacta más que el sueldo

El nuevo monto no solo influirá en lo que reciben mensualmente los trabajadores, sino que también tendrá efectos directos en otras obligaciones legales. Uno de los ejemplos más relevantes es la pensión alimenticia, que tras el proceso de actualización correspondiente pasará a situarse en $215.600.

De esta forma, el reajuste tiene un alcance mayor dentro del sistema de protección social y laboral.

¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo desde enero de 2026?

Trabajadores entre 18 y 65 años

De acuerdo con lo establecido en la Ley 21.751, a contar del 1 de enero de 2026 el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65 años quedó fijado en $539.000. Esto representa un incremento de $10.000 en comparación con el monto vigente desde mayo del año pasado.

Menores de 18 y mayores de 65 años

En el caso de los trabajadores y trabajadoras menores de 18 años y mayores de 65, el ingreso mínimo mensual subió a $402.082, lo que significa un alza de $7.460.

Fines no remuneracionales

Por su parte, el ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales aumentó a $347.434, registrando un incremento de $6.446 respecto al monto anterior, según consigna un informe oficial.

Lo que viene: próximos reajustes en el horizonte

El calendario de aumentos no se detiene con este ajuste. Según lo publicado en el Diario Oficial, el próximo proceso de revisión salarial está previsto para el mes de mayo.

El informe lo detalla de forma explícita: “A más tardar en el mes de abril de 2026, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del día 1 de mayo de 2026”.

Además, se precisa que la elaboración de esta propuesta deberá realizarse en consulta con el Consejo Superior Laboral, instancia clave en la discusión de materias laborales.

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Así, el 2026 comienza con un alivio para el bolsillo de los trabajadores y con nuevas conversaciones salariales ya proyectadas para los próximos meses.