El avance de la Ley de 40 Horas en Chile sigue su curso, pero en paralelo el Ejecutivo ya analiza posibles ajustes para su aplicación. A semanas de un nuevo cambio en la jornada laboral, desde el Gobierno liderado por José Antonio Kast han puesto atención en tres aspectos clave de la normativa.

Aunque el calendario de implementación se mantiene intacto, las autoridades buscan introducir mayor flexibilidad en ciertos criterios que hoy generan dudas o dificultades en su aplicación práctica.

Nuevo hito en la reducción de la jornada laboral

A partir del 26 de abril de 2026, la jornada semanal disminuirá de 44 a 42 horas, marcando un nuevo paso en el camino hacia el objetivo final de 40 horas.

Ajustes sin modificar el calendario

Desde el Ministerio del Trabajo, encabezado en esta materia por el subsecretario Gustavo Rosende, recalcaron que cualquier cambio en evaluación no alterará las fechas ya establecidas por la ley.

La autoridad explicó el enfoque del Ejecutivo, señalando: “Cuando hablamos de flexibilidad, hablamos de cómo se distribuyen las horas de trabajo y no de reducir derechos laborales”.

Además, enfatizó que “No se pretende hacer elegir entre derechos laborales y empleo, sino que lograr ambos objetivos”.

Tres puntos clave bajo revisión

El Gobierno ha identificado tres áreas específicas donde busca introducir mejoras para facilitar la implementación de la norma.

Banda horaria: mayor margen para acuerdos

Uno de los focos está en la denominada banda horaria, que permite a padres, madres o cuidadores de niños menores de 12 años ajustar el inicio de su jornada en hasta una hora.

Actualmente, según explicó Rosende, existen acuerdos entre empleadores y trabajadores que no siempre logran concretarse debido a interpretaciones de la Dirección del Trabajo. Por ello, la idea es ampliar las posibilidades de negociación entre ambas partes.

Artículo 22: debate por su interpretación

Otro punto en revisión corresponde al inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, que regula a quienes quedan fuera de la limitación de jornada, como cargos de confianza o sin supervisión directa.

Desde el Ejecutivo consideran que la interpretación vigente ha sido más restrictiva de lo esperado, lo que podría estar limitando su aplicación en comparación con el espíritu original de la norma.

Hora de colación: dudas en su aplicación

El tercer aspecto tiene relación con el tiempo destinado a colación. Hoy, este período no se considera parte de la jornada laboral para efectos de la reducción horaria.

Esto implica que la disminución de horas debe aplicarse al inicio o al término del día laboral, dependiendo de si existe o no acuerdo entre empleador y trabajador.

Sobre este punto, Rosende precisó: “Lo que queremos es que esto no se transforme en una reducción horaria que vaya más allá del espíritu que tuvo desde un principio la Ley de 40 horas”.

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Meta final: jornada de 40 horas en 2028

Pese a las evaluaciones en curso, el Gobierno ha sido claro en que no habrá cambios en la hoja de ruta. El proceso continuará según lo establecido, con una última reducción programada para abril de 2028, cuando se alcanzará la jornada laboral de 40 horas semanales.