Gobierno frena en seco cambios al reglamento de la Ley Karin: subsecretario del Trabajo rompe el silencio y revela el verdadero motivo
Gobierno retira decreto sobre la Ley Karin para garantizar mayor protección laboral. Conoce las razones de esta medida aquí.
El Ejecutivo determinó dar pie atrás en la tramitación de una normativa clave para el mundo laboral. Este viernes, el Gobierno optó por retirar de la Contraloría el decreto que pretendía introducir modificaciones al reglamento de la Ley Karin (21.643), cuerpo legal que establece directrices estrictas contra el acoso y la violencia en los espacios de trabajo.
Las razones tras el freno al nuevo reglamento
La decisión busca, principalmente, resguardar que los ajustes en los protocolos de investigación no signifiquen una pérdida en la calidad de la protección a los trabajadores. Ante las dudas generadas, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, aclaró a La Tercera que no existe un debilitamiento de la norma, enfatizando que “la ley sigue plenamente vigente y no se está debilitando ninguna obligación”.
Según la autoridad, el foco actual está en realizar un análisis exhaustivo del documento que fue presentado durante los últimos días de la administración anterior. El objetivo es perfeccionar el texto para que su aplicación práctica sea realmente eficiente en el día a día de las empresas y organismos públicos.
Un proceso con participación de diversos sectores
Desde la Subsecretaría del Trabajo subrayaron que este rediseño no se está haciendo a puertas cerradas. “Lo que estamos haciendo es revisar un decreto ingresado en los últimos días del Gobierno anterior, para asegurar un nuevo reglamento cuya implementación sea efectiva y realmente proteja a las personas”, afirmó Rosende respecto a la necesidad de coherencia técnica.
Para lograr este estándar, el Ejecutivo se encuentra “recogiendo la experiencia y el análisis de distintos actores, tanto del mundo de los trabajadores como de los empleadores y de otras organizaciones relevantes”. Esta metodología busca que la futura propuesta no solo cumpla con la legalidad, sino que sea representativa de las necesidades reales de los entornos laborales en Chile.
El compromiso con la integridad laboral
El retiro del decreto no significa el fin de los cambios, sino una pausa para robustecer la normativa. El Gobierno ha reiterado que el espíritu de la legislación impulsada tras el caso de Karin Salgado se mantiene intacto.
En este sentido, se espera que próximamente se ingrese una “nueva propuesta que respete y promueva de manera efectiva el espíritu de la Ley Karin, fortaleciendo la protección de las personas y asegurando una correcta implementación de la normativa”, sentenció el subsecretario Rosende para cerrar la controversia.
