Atención trabajadores: confirman cuándo llega la última rebaja de la Ley de 40 horas y quiénes quedan fuera del beneficio

La Ley 40 Horas ya aplicó dos de sus tres rebajas de jornada. Hoy el máximo legal es de 42 horas semanales para quienes trabajan bajo el Código del Trabajo, y todavía queda un último paso en el calendario.

La norma busca reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas sin bajar los sueldos. Fue uno de los proyectos emblemáticos del gobierno del expresidente Gabriel Boric.

¿Cuándo es la próxima reducción de la Ley 40 Horas?

La próxima y última rebaja llegará el miércoles 26 de abril de 2028. Ese día la jornada ordinaria máxima bajará de 42 a 40 horas semanales.

Así lo establece la Ley 21.561, publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023. Con ese paso, la norma alcanzará su plena vigencia.

Después de esa fecha no hay nuevos recortes contemplados en la ley.

Calendario completo de la Ley 40 Horas

La reducción se diseñó de forma gradual para que las empresas pudieran adaptar sus turnos. Según el calendario oficial del Ministerio del Trabajo, las etapas son:

• 26 de abril de 2024: de 45 a 44 horas semanales.
• 26 de abril de 2026: de 44 a 42 horas semanales.
• 26 de abril de 2028: de 42 a 40 horas semanales.

La primera etapa restó una hora. Las dos siguientes restan dos horas cada una.

¿Cómo se aplicará la última rebaja de jornada?

La Dirección del Trabajo fijó en su dictamen N°142/09 las reglas para aplicar la reducción. Estos son los puntos clave:

• Acuerdo por escrito: la rebaja debe pactarse de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.
• Si no hay acuerdo: se aplica la regla de distribución que definió la DT, que la propia entidad considera única hasta llegar a las 40 horas.
• Sin rebaja de sueldo: la reducción de jornada no puede significar una disminución de la remuneración.
• Fiscalización: el empleador que no cumpla se expone a multas de la Dirección del Trabajo.

Las dudas y denuncias se pueden canalizar en las preguntas frecuentes de la DT sobre la ley y en sus oficinas a lo largo del país.

¿Quiénes quedan fuera de la Ley 40 Horas?

La reducción no alcanza a todos los empleos. La norma se aplica solo a quienes tienen una relación laboral regulada íntegramente por el Código del Trabajo.

Por eso, quedan fuera estos grupos:

• Funcionarios públicos de planta y a contrata: su relación laboral se rige por el Estatuto Administrativo.
• Trabajadores a honorarios: prestan servicios mediante un contrato civil, no laboral. Esto aplica tanto en el sector público como en el privado.
• Cargos excluidos del límite de jornada: el artículo 22 del Código del Trabajo exceptúa, entre otros, a gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.

Además, la ley fija reglas especiales de adaptación para algunos rubros, como trabajadoras de casa particular, choferes y gente de mar.

¿El Gobierno cambiará la Ley 40 Horas?

El Gobierno del Presidente José Antonio Kast ha reiterado que el calendario se mantiene. Es decir, la meta de 40 horas en abril de 2028 sigue en pie.

Sin embargo, el Ejecutivo impulsa un proyecto que cambia la forma de calcular el promedio de la jornada. La iniciativa amplía de cuatro a 16 semanas el período general y crea un régimen de hasta 52 semanas para el turismo.

El 8 de septiembre, la Comisión de Trabajo de la Cámara aprobó en general el proyecto por nueve votos a favor, tres en contra y una abstención. Ahora sigue su trámite en la Comisión de Economía.

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, ha defendido que el límite semanal no cambia.

“Las 40 horas son las 40 horas. Lo único que cambia es el período sobre el cual se calcula el promedio”, afirmó en julio.

La oposición y la CUT, en cambio, sostienen que la iniciativa debilita la norma. Además, el ministro anunció la semana pasada un nuevo paquete de medidas laborales que incluiría cambios en jornadas excepcionales y horas extraordinarias.

Mientras tanto, la Ley 40 Horas mantiene su hoja de ruta: 42 horas semanales hoy y 40 horas desde el 26 de abril de 2028.