No están bajo el Código del Trabajo: El listado oficial de trabajadores que no están contemplados en la Ley 40 Horas
La reducción de la jornada laboral a 42 horas ya comenzó, pero no todos los trabajadores están incluidos.
Desde fines de abril comenzó a regir una nueva reducción de la jornada laboral en Chile, en el marco de la implementación gradual de la llamada Ley 40 Horas impulsada durante el gobierno del expresidente Gabriel Boric.
La normativa establece una disminución progresiva de las horas de trabajo semanales, proceso que continuará avanzando hasta alcanzar las 40 horas en 2028.
La jornada laboral ya bajó a 42 horas
El pasado domingo 26 de abril entró en vigencia una nueva etapa de la ley, reduciendo oficialmente la jornada laboral desde 44 a 42 horas semanales.
La medida forma parte del calendario gradual definido por la legislación laboral, que comenzó a aplicarse en 2024.
Cómo ha sido la reducción progresiva
Hace dos años se concretó la primera disminución de jornada, pasando desde las tradicionales 45 horas semanales a 44.
Ahora, con la nueva modificación, los trabajadores regidos por esta normativa ya cumplen un máximo de 42 horas de trabajo semanales.
Si el cronograma se mantiene sin cambios, el objetivo final será llegar a las 40 horas semanales durante 2028.
Quiénes no están incluidos en la Ley 40 Horas
Pese a la entrada en vigencia de esta nueva rebaja, la normativa no aplica para todos los trabajadores del país.
Funcionarios públicos quedan fuera
Según establece la propia Ley 40 Horas, la reducción solo rige para trabajadores que mantienen una relación laboral regulada por el Código del Trabajo.
Por este motivo, funcionarios públicos contratados bajo modalidades de honorarios, contrata o planta quedan excluidos de esta implementación, ya que sus vínculos laborales se rigen por el Estatuto Administrativo.
Empresas pueden adelantar la reducción a 40 horas
Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social recordaron que las empresas tienen la posibilidad de adelantar voluntariamente la implementación total de las 40 horas antes del plazo fijado para 2028.
Empleadores arriesgan multas
La autoridad también advirtió que las empresas que no respeten la reducción obligatoria de jornada pueden enfrentar sanciones administrativas.
En esos casos, las fiscalizaciones y eventuales multas quedan a cargo de la Dirección del Trabajo.
