Las personas que actualmente se encuentran cesantes tienen la posibilidad de acceder a ayudas económicas, siempre y cuando cumplan con determinados requisitos.
Durante el mes de junio, al igual que durante todo el año, aquellos que se encuentren sin trabajo pueden beneficiarse de programas que ofrecen apoyo financiero, siempre y cuando puedan demostrar cierta información relacionada con su historial laboral y otros datos relevantes.
Beneficios para cesantes disponibles en junio
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación te mostramos los beneficios disponibles para cesantes durante el mes de junio:
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio diseñado para brindar protección a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en situaciones de desempleo. Su objetivo principal es ofrecer apoyo financiero en caso de cesantía, ya sea por decisiones voluntarias del trabajador, como renuncia, o por causas involuntarias, como despido o finalización del contrato laboral. El Seguro de Cesantía actúa como una red de seguridad que ayuda a mitigar los efectos económicos negativos que pueden surgir durante estos períodos de desempleo.
Las personas que tengan la intención de acceder a esta ayuda económica, deben considerar:
- Estar afiliado(a) a AFC Chile.
- Estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador(a) de casa particular.
- Poseer cédula nacional chilena.
Al mismo tiempo, y para optar a los beneficios de este seguro, el afiliado tendrá que:
- Acreditar su cesantía mediante alguno de los documentos que señala la ley (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros).
- Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el cobro del último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía, según se trate de un(a) trabajador(a) con contrato indefinido o a plazo fijo, sea por obra o servicio determinado.
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía es un beneficio adicional que permite a los trabajadores desempleados acceder a un apoyo económico durante un período de tiempo determinado. Este subsidio está diseñado para brindar asistencia financiera a aquellos que se encuentran en situación de desempleo y pueden recibir un aporte económico por un máximo de 360 días. Su objetivo es ayudar a cubrir parte de los gastos y necesidades básicas mientras los trabajadores buscan nuevas oportunidades laborales. El Subsidio de Cesantía es una medida de apoyo importante para aquellos que se encuentran sin empleo y contribuye a brindar estabilidad financiera durante este período de transición.
A raíz de lo anterior, esta ayuda da derecho a:
- Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
- Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas reconocidas.
- Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que la persona beneficiaria fallezca.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario tiene como objetivo asegurar beneficios mínimos a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no disponen de suficientes recursos en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) después de perder su empleo.
Las personas que deseen optar por este fondo deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Encontrarse cesantes al momento de la solicitud.
- Que sus recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Que su contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Indemnización por término de contrato
La indemnización por término de contrato es un beneficio que puede complementar o sustituir la indemnización por años de servicio y también puede ser independiente de la cobertura del Seguro de Cesantía.
Para cobrar la indemnización por término de contrato en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), se requiere presentar los documentos que acrediten el fin del contrato de trabajo de la persona. Estos documentos pueden incluir el finiquito, certificados de término de contrato, carta de despido u otros documentos legales que respalden la finalización del vínculo laboral.
- Trabajadores dependientes: esta cuenta puede ser abierta pactando con el empleador el aporte mensual que hará este último (para cubrir la indemnización a todo evento).
- Trabajadores de casa particular: por ley, los empleadores tienen la obligación de efectuar los aportes; y el trabajador, el derecho de cobrarla al término del contrato. Además, desde el 1 de octubre de 2020, los trabajadores de casa particular también tienen derecho al Seguro de Cesantía.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma que facilita la búsqueda de empleo al conectar a los usuarios con las vacantes disponibles. A través de la BNE, los usuarios pueden registrarse y acceder a las ofertas laborales que se encuentren disponibles.
Es fundamental tener en cuenta que estar inscrito en la BNE es un requisito necesario para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario. Al estar registrado en la plataforma, se demuestra activamente que se está buscando trabajo, lo cual es un requisito para acceder a ciertos beneficios relacionados con la cesantía.
Si estás en búsqueda de empleo, te recomendamos registrarte en la Bolsa Nacional de Empleo para aprovechar las oportunidades laborales que se publiquen y cumplir con los requisitos necesarios para acceder a los beneficios correspondientes en caso de cesantía.
