A partir de este año 2024, se comenzará a aplicar la reducción de la jornada laboral en Chile hasta alcanzar las 40 horas semanales. Inicialmente, se establecerán en 44 horas semanales.

¿Cuándo se reducirá la jornada laboral a 44 horas en Chile?

Según la ley, la jornada laboral se reducirá un año después de la entrada en vigencia de la misma, lo que significa que se fijará en 44 horas semanales a partir del 26 de abril de 2024.

En consecuencia, a partir de esa fecha, los trabajadores que actualmente tienen una jornada laboral de 45 horas pasarán a trabajar 44. Por ejemplo, podrán salir una hora antes los viernes o cualquier otro día de la semana.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la normativa del Código del Trabajo establece que la reducción de la jornada laboral continuará progresivamente en los próximos años, hasta llegar a las 40 horas en un plazo de cinco años desde la entrada en vigencia de la ley.

¿Cuándo comenzarán las 40 horas laborales en Chile?

La disminución de la jornada laboral a 40 horas semanales en Chile entrará en vigor a partir del 26 de abril de 2028.

La ley establece una reducción gradual de la jornada laboral de la siguiente manera:

• 44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
• 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.

¿Qué sucederá con el tiempo de almuerzo en las 40 horas semanales?

El artículo 34 del Código del Trabajo establece que el tiempo de almuerzo o comida no se considera dentro de la jornada laboral, pero se garantiza el derecho a al menos treinta minutos de descanso diario.

Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas y tienes una hora de almuerzo, solo se contarán como 40 horas semanales, no 45. En este caso, tu jornada laboral no se reducirá, ya que estás trabajando 40 horas.

La situación es diferente para quienes, por ejemplo, trabajan de 8:00 a 18:00 horas, ya que sin incluir el tiempo de almuerzo, tienen una jornada de 45 horas. Estas personas trabajarán una hora menos a la semana a partir del 26 de abril.

¿A qué trabajadores no se les aplicará la reducción de la jornada laboral a 40 horas?

La Ley de 40 horas semanales establece que la reducción de la jornada laboral solo se aplicará a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, por lo tanto, quedan excluidos:

Trabajadores a honorarios sin contrato. Funcionarios públicos. Además, la ley establece que no se aplicará la reducción de la jornada laboral a trabajadores que desempeñen funciones como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y aquellos que trabajen sin supervisión inmediata.