La Ley 40 Horas avanza en 2026: revisa desde cuándo baja la jornada a 42 horas, a quiénes aplica y qué pasa con el sueldo.
La reducción de la jornada laboral en Chile continúa su curso. Tras el primer ajuste aplicado en 2024, la Ley 40 Horas dará un nuevo paso durante 2026, acercándose al objetivo final de trabajar menos sin afectar los ingresos.
Esta normativa establece un calendario claro y gradual, pensado para que empresas y trabajadores se adapten de manera progresiva a los cambios.
El próximo hito de la Ley 40 Horas en 2026
La ley, que comenzó a regir en abril de 2024, inició su implementación con la disminución obligatoria de la jornada semanal de 45 a 44 horas. Ese fue solo el primer tramo de un proceso que se extiende por cinco años.
¿Cuándo baja nuevamente la jornada laboral?
El siguiente ajuste ya tiene fecha definida. A partir del 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria de trabajo deberá reducirse a 42 horas semanales, dando un paso clave hacia el nuevo estándar laboral.
El calendario completo de la reducción
La normativa contempla tres etapas obligatorias, aunque las empresas pueden adelantarse si así lo estiman:
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26 de abril de 2024: jornada máxima de 44 horas semanales
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26 de abril de 2026: jornada máxima de 42 horas semanales
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26 de abril de 2028: jornada máxima de 40 horas semanales
Con esto, en 2028 la ley alcanzará su plena vigencia, consolidando el nuevo límite de 40 horas de trabajo a la semana.
¿A quiénes beneficia esta ley?
La reducción de jornada se aplica a todas las personas cuya relación laboral esté regulada íntegramente por el Código del Trabajo. Esto incluye a trabajadores y trabajadoras del sector privado, sin distinción de rubro, siempre que estén bajo ese marco legal.
Qué pasa si no se cumple la normativa
Los empleadores que no respeten las nuevas jornadas se exponen a multas administrativas, las que son fiscalizadas por la Dirección del Trabajo.
¿Puede bajar el sueldo con menos horas de trabajo?
La respuesta es clara: no. La aplicación de la Ley 40 Horas no puede implicar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras beneficiadas. El ajuste apunta a mejorar la calidad de vida, manteniendo intactos los ingresos.
Un cambio gradual con impacto directo
Con la reducción a 42 horas en 2026, la Ley 40 Horas entra en una de sus fases más relevantes. Un paso intermedio que prepara el camino hacia un nuevo equilibrio entre trabajo, descanso y vida personal, sin afectar el salario ni los derechos laborales.