¿Se trabaja menos? Revisa cuándo comienza la nueva reducción de la Ley 40 Horas en Chile
La Ley 40 horas avanza por etapas y tendrá una nueva reducción en 2026. Revisa a quiénes aplica y cuándo se completa el proceso.
La reducción de la jornada laboral en Chile avanza paso a paso. La conocida Ley 40 horas ya está en marcha y su implementación gradual busca mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de millones de trabajadores y trabajadoras en el país.
Este proceso, que se extiende por varios años, apunta a un cambio estructural en la forma de organizar el tiempo laboral, con impacto directo en la calidad de vida de las familias.
La meta final de la Ley 40 horas
Según la planificación oficial, la normativa —identificada como Ley 21.561— alcanzará su aplicación total en 2028, cuando la jornada laboral semanal quede definitivamente fijada en 40 horas.
Así lo ha informado el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, organismo que ha reiterado que la gradualidad es clave para permitir una adaptación responsable por parte de empleadores y trabajadores.
¿Cuándo viene la próxima reducción de horario?
La disminución de la jornada laboral no ocurre de una sola vez. El calendario contempla varias fases obligatorias:
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26 de abril de 2024: se concretó la primera reducción, bajando la jornada de 45 a 44 horas semanales.
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26 de abril de 2026: entrará en vigencia la segunda etapa, que reducirá el tiempo de trabajo de 44 a 42 horas semanales.
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Año 2028: se aplicará el último ajuste, dejando la jornada definitiva en 40 horas.
De acuerdo con lo informado en el portal oficial de ChileAtiende, esta será la fase final del proceso de implementación.
¿A quiénes beneficia la Ley 40 horas?
La normativa aplica exclusivamente a quienes mantienen una relación laboral regulada por el Código del Trabajo. Esto incluye a trabajadores del sector privado y a otros vínculos contractuales que se rijan bajo ese marco legal.
En cambio, la ley no se aplica a personas contratadas a honorarios ni a funcionarios públicos bajo modalidad de contrata o planta, ya que en esos casos el vínculo laboral se rige por el Estatuto Administrativo.
Un cambio con foco en el bienestar
La reducción progresiva de la jornada laboral tiene como objetivo central promover un mayor bienestar, favorecer la vida familiar y personal, y avanzar hacia condiciones laborales más equilibradas.
Con la próxima baja programada para 2026, el país se prepara para un nuevo paso en una transformación que busca modernizar el mundo del trabajo y responder a las necesidades actuales de las personas.
