Esta semana, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que permite trabajo a distancia o teletrabajo para madres y padres tras el adelanto de las vacaciones escolares de invierno.

Es decir, el Gobierno añadió una semana extra, lo que podría provocar diversas dificultades entre los padres que se encuentran trabajando.

¿Qué edad deben tener los niños para que la madre o padre pueda optar a teletrabajo?

El dictamen N° 1050/18, del 15 de junio de 2022, emitido por el Código del Trabajo, establece que pueden optar a teletrabajo las madres y padres de niños y niñas menores de 12 años.

Además, la opción de teletrabajo es posible “sin que implique una reducción de sus remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan y los trabajadores consientan en ello”, extrae Meganoticias, del dictamen en cuestión.

¿Cómo se solicita el teletrabajo?

La forma de solicitar el teletrabajo depende de la edad y condiciones del niño:

Niños en etapa preescolar

En el caso de niños en etapa preescolar, si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.

El empleador es quien deberá ofrecer al trabajador la modalidad de trabajo a distancia.

Niños menores de 12 años

Los trabajadores que tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años y necesiten solicitar teletrabajo, deberán presentar una declaración jurada a su empleador en la que conste que el cuidado de sus hijos “lo ejercen sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta”.

Personas con discapacidad

Finalmente, en el caso de los trabajadores que tengan a su cuidado a personas con discapacidad, deberán acreditar tal condición a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.