Con la crisis inflacionaria por la que pasa el país, debido a factores internos y externos, incremento se ha visto reflejado en las alzas mensuales del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Pero el aumento de salarios a los empleados es un hecho, en base a las variaciones que ha registrado el IPC. Esto ocurrirá, sin embargo, siempre que se cumplan ciertas condiciones.
La respuesta se encuentra en la legislación laboral vigente: “el empleador (las empresas u otros organismos) no está obligado por ley a reajustar los beneficios en dinero que le paga a sus trabajadores, ya sea por la variación del IPC o por otro factor”.
Pero, sí puede haber un reajuste cuando este quede sujeto al acuerdo entre las partes; es decir, en contratos individuales o colectivos de trabajo, según describe Meganoticias. Por ejemplo, el sindicato puede acordar con la empresa una modificación salarial que sea semestral o anual (u otra periodicidad), dependiendo de las cifras del IPC.
Asimismo, la Dirección del Trabajo explica que “únicamente, si el trabajador tiene pactada su remuneración en el equivalente a uno o más ingresos mínimos mensuales legales, cada vez que estos tengan un reajuste o incremento por ley les correspondería el nuevo monto que se fije para dicho ingreso mínimo”.
Para este caso, cabe recordar que a partir del próximo 1 de agosto, el salario mínimo será de $400 mil para los trabajadores mayores de 18 y de hasta 65 años.
¿Cuánto subirían los sueldos por el IPC?
Explica el mencionado medio que el monto del incremento depende del acuerdo al que hayan llegado los trabajadores con su empresa. Si el reajuste es semestral, debido a la variación del IPC entre enero y junio de 2022, entonces el alza salarial será del 5,8%, según la Calculadora del INE. En otras palabras, aquel empleado que gana un sueldo de $1 millón, por la variación del IPC ahora recibirá $1.058.000.
En cambio, si el reajuste es anual (contabilizando desde junio de 2021 a junio de 2022, por ejemplo), el reajuste será equivalente al 12,5%: del sueldo de $1 millón ascendería a $1.125.000.
