El IPC del mes de enero registró un alza de 1,2% que afectó el alza de la UF. Se espera que para el mes de marzo incremente hasta 400 pesos lo que significaría un aumento de precios en los servicios de las matrículas para la educación.
El incremento de la UF ha afectado desde hace algunos meses el bolsillo de todos. El IPC del mes de enero es el significado de un acumulado de doce meses que alcanza el 7,7%.
Por ejemplo, si en febrero del año pasado la UF estaba en 29.149 pesos, en 2022 ya alcanza los 31.284. Es decir, un crecimiento de 2.135 pesos, explica Meganoticias.
No conforme con esto, se espera un incremento de casi 400 pesos para marzo. Se proyecta que el indicador aumente entre 350 y 375 pesos, específicamente.
“Lo que nosotros esperamos es que los procesos inflacionarios sigan el mismo estándar que tenemos hoy día. Lo más probable es que en el ejercicio 2022 comparados con 2023 volvamos a tener valores que se acerquen a los mil pesos de incremento anualizados”, indicó Fabián García, director de estudios inmobiliarios TINSA.
¿En qué afecta un alza en la UF?
La Unidad de Fomento es un instrumento reajustable establecido por el Banco Central para las operaciones de crédito en peso chileno.
El uso actual de la UF, eso sí, se ha extendido a más herramientas tales como:
- Créditos hipotecarios y de consumo
- Inversiones o ahorros como depósitos a plazo
- Ciertos contratos
- Costos de Construcción
- Valor de las viviendas
- Ciertas colegiaturas
- Sueldo máximo imponible
- Planes de salud
- Fondos de Cesantía
- Los montos a pagar de los pensionados
Por tanto, un alza en la UF, por definición implica un alza en los montos asociados a los elementos ya expuestos.
¿A quiénes se les subirá el sueldo producto del IPC?
Según la ley, las empresas y cualquier otro organismo no están obligados a reajustar el sueldo producto de la inflación, sin embargo, pueden hacerlo de manera voluntaria si así lo consideran pertinente.
Los empleadores que sí tienen la obligación de subir el sueldo por el IPC son los tienen un acuerdo con su trabajador o trabajadora, ya sea en contratos individuales o colectivos de trabajo.
En algunos casos ocurre por ejemplo, que el sindicato acuerda con la empresa una modificación de salario semestral o anual (u otra periodicidad), dependiendo de las cifras del IPC.
