La tasa de desempleo en nuestro país alcanzó un 7,8% durante el trimestre marzo-mayo de 2022. Así lo refirió el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) señalando que la cifra significó una baja de 2,2 puntos porcentuales en 12 meses.
En este contexto, hay que resaltar que si una persona pierde su empleo, puede acceder a una serie de beneficios, ayudas y derechos que le ayudarán a enfrentar mejor el período en que esté cesante.
Aunque hay que precisar que es importante que el trabajador debe de aviso a su afiliación de salud, ya sea Fonasa o Isapre. Quienes estén en Isapre y no puedan seguir pagando su plan, pueden afiliarse a Fonasa.
¿Qué beneficios el Estado entrega a cesantes?
En el portal En La Hora se enumeran los beneficios entrega el Estado a cesantes:
Seguro de Cesantía
Consiste en un derecho para trabajadores y trabajadores que estén afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y hayan trabajado de forma dependiente desde al menos el 2 de octubre de 2002, sin importar el tipo de contrato.
Su entrega está a cargo de la AFC y se otorga cuando el trabajador queda cesante. Así, se retira el dinero que este tenga acumulado en su cuenta, mediante giros mensuales que dependen del porcentaje de remuneración que recibía.
Fondo de Cesantía Solidario
Es un aporte que se entrega a las personas que se encuentren afiliados a una AFC, pero que no tengan suficiente dinero ahorrado al momento de quedar sin empleo o hayan agotado sus fondos anteriormente.
Para recibir este pago también necesitas contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS durante los últimos 24 meses previo al despido, aunque tus tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del último empleador.
El contrato debe haber finalizado por término del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al trabajo, pero también por un caso fortuito, fuerza mayor. Igualmente, debes tener activa una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía
Está dirigido a quienes no cuenten con el Seguro de Cesantía. Ello también les permite optar a asistencia médica gratuita, poder recibir la Asignación Familiar, Maternal y la Asignación por Muerte.
Este subsidio debe ser solicitado en el Instituto de Previsión Social o a la caja de compensación, según le corresponda al trabajador subsidiado. Esta misma institución se hará cargo de su pago.
Cuenta de Ahorro de Indemnización
Se trata de una indemnización por término de contrato que sustituye o complementa la indemnización legal por años de servicios de una persona que ha quedado sin trabajo.
En este caso, el pago está a cargo del empleador o empleadora, quien debe pagar mensualmente un total de 4,11% de las cotizaciones del trabajador. Para cobrarlo debes acercarte a la AFP correspondiente, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo. Esta cuenta es personal e independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario
