Bono Dueña de Casa: ¿Cuál es el único requisito que debo cumplir? - Central Noticia

Bono Dueña de Casa: ¿Cuál es el único requisito que debo cumplir?

Bono Dueña de Casa
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El monto no varía por mes, sino que los pagos son los mismos.

Recientemente, el ministro de Desarrollo Social, Giorgio Jackson, informó que se extenderán las postulaciones al IFE Laboral.

Este tiene el objetivo de ayudar económicamente a los trabajadores que se empleen formalmente.

¿Cómo puedo saber cuánto dinero recibo este mes del IFE Laboral?

El monto no varía por mes, sino que los pagos son los mismos.

Si en noviembre recibiste $100 mil, en diciembre recibirás lo mismo.

El monto que recibes depende de tu género, edad, remuneración, entre otros.

Hombres entre 24 y 55 años:

  • Periodos de remuneración desde julio a diciembre de 2022: 25 % de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.

Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:

  • Periodos de remuneración desde julio a diciembre de 2022: 60 % de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.

¿Hasta cuándo se extendió el IFE Laboral?

Este bono se extendió hasta marzo de 2023, aunque todavía no se ha confirmando cuántos pagos recibirán los que postulen ese mes.

Para saber si ya te pagaron en diciembre, puedes revisar AQUÍ con tu RUT y Clave Única.

¿Cuáles son los requisitos del IFE?

Para ser beneficiario debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • El postulante debe tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación). Para esto, el SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
  • Recibir una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000)
    Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
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