En el trimestre septiembre-noviembre de 2022, la tasa de desocupación en Chile alcanzó un 7,9 %, lo que significó un alza de 0,4 puntos porcentuales en 12 meses, de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Cuando una persona queda cesante, puede acceder a una serie de bonos y beneficios.
El primer punto a considerar al terminar una relación laboral, es exigir el finiquito, documento legal mediante el cual un trabajador y su empleador ponen fin a la relación laboral en caso de renuncia o despido.
En cuanto a la cobertura de salud, la persona debe dar aviso de que está cesante a Fonasa o Isapre, dependiendo de su afiliación.
En el caso de quienes estén en Isapre y no puedan seguir pagando su plan, pueden afiliarse a Fonasa.
¿Cuáles son los beneficios para cesantes en 2023?
Seguro de Cesantía
Los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), desde la cual pueden retirar dinero al momento en que quedan cesante.
Lo reciben los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio, siempre y cuanto estén regidos por el Código del Trabajo.
Cuando la persona queda cesante, puede retirar el dinero acumulado en su Seguro de Cesantía mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración.
Para acceder a ese dinero hay que cumplir ciertos requisitos y se debe realizar una solicitud.
Fondo de Cesantía Solidario
Los afiliados a la AFC que no tengan dinero suficiente en la CIC al momento de perder su trabajo y quienes hayan agotado sus fondos del Seguro de Cesantía; pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Los requisitos para solicitar este dinero son: estar cesante, tener recursos insuficientes en su CIC, contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido, y sus tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
El contrato debe haber terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio; y el trabajador debe activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía
Las personas cesantes que no puedan acceder al Seguro de Cesantía, pueden recibir el Subsidio de Cesantía, es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, durante un periodo de hasta 360 días.
Este subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación).
El aporte permite acceder a una ayuda económica mensual que da derecho a asistencia médica gratuita, recibir la Asignación Familiar y/o Maternal, y a la Asignación por Muerte.
Bolsa Nacional de Empleo
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma en línea que permite encontrar empleo.
La inscripción a este sistema es gratis y se puede registrar cualquier persona mayor de edad.
Estar inscrito es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y así probar que se está buscando trabajo.
Cuenta de ahorro de indemnización
Los trabajadores que estén cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía.
Este dinero se puede cobrar en la AFP, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo.
Esta cuenta de indemnización sustitutiva es personal y totalmente independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.
