Beneficios exclusivos para mujeres: Conoce los bonos disponibles para ti
En muchas ocasiones, las mujeres suelen ser discriminadas en la sociedad, debido a que suelen recibir remuneraciones inferiores a las de los hombres, y también, porque están más comprometidas con el cuidado de sus hijos y las tareas del hogar, trabajos que no siempre son valorados y retribuidos de forma adecuada.
El gobierno ha implementado una serie de bonos y subsidios para apoyar a diferentes grupos de la población, incluyendo trabajadores, pensionistas, familias y estudiantes.
Las mujeres son uno de los grupos más marginados en la sociedad, ya que a menudo reciben salarios más bajos y se encargan principalmente del cuidado de los hijos y las tareas del hogar, trabajos que no siempre son reconocidos y remunerados adecuadamente.
Por esta razón, existen diversos beneficios dirigidos a distintos perfiles de mujeres, como trabajadoras, madres, jefas de hogar y adultas mayores. Para ser elegibles, se deben cumplir ciertos requisitos específicos para cada bono o subsidio.
Bono al Trabajo de la Mujer
El Bono Mujer Trabajadora, también conocido como Bono a Trabajo de la Mujer, es un beneficio que tiene como objetivo ayudar a mujeres trabajadoras, tanto dependientes como independientes, a mejorar sus ingresos mensuales.
Este bono está dirigido a mujeres entre 25 y 59 años, que pertenezcan al 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH), y puede ser recibido por hasta cuatro años. Los montos del bono varían en función de la renta mensual de la beneficiaria y las solicitudes están abiertas durante todo el año a través del sitio web del Sence.
Bono Dueña de Casa
El Bono Protección, conocido también como Bono Dueña de Casa, es un beneficio económico que se concede a mujeres que forman parte de los programas del subsistema de protección social, Chile Seguridades y Oportunidades (SSyOO).
Este aporte se otorga mensualmente durante dos años y está destinado a mujeres jefas de hogar y dueñas de casa pertenecientes a la población más vulnerable del país. El monto del bono es variable, alcanzando un máximo de $21.823, y se deposita en la Cuenta RUT del Banco Estado u otra cuenta bancaria. La fecha en que se recibe el bono depende de cada familia, no hay una fecha específica.
Bono por Hijo
El Bono por Hijo es un beneficio que se entrega a mujeres que sean madres biológicas o adoptivas y se deposita en una cuenta bancaria. Además, las madres mayores de 65 años también pueden recibir este aporte por cada carga.
El monto del bono comienza a generarse desde el nacimiento del hijo o hija y corresponde al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales.
Asignación Maternal
El Subsidio Maternal es un beneficio entregado por el Estado a las mujeres trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo, para ayudarles a cubrir gastos asociados a la gestación. Es posible solicitarlo a partir del quinto mes de embarazo, y se paga de manera retroactiva.
El monto de este subsidio varía entre $3.942 y $20.328, dependiendo del salario mensual de la beneficiaria.
Subsidio Protege
El Subsidio Protege es un aporte económico que se entrega durante un periodo de tres meses a aquellas personas que no tengan acceso al beneficio de sala cuna por parte de su empleador. Este beneficio está dirigido a trabajadores dependientes e independientes, y su monto es de $200.000 por cada hijo o hija de hasta 5 años de edad que tenga la beneficiaria.
Bono Recién Nacido
El Subsidio Familiar al Recién Nacido, también conocido como Bono Recién Nacido, es entregado a mujeres que hayan recibido la Asignación Maternal y que hayan dado a luz.
Las solicitudes para acceder a este beneficio deben ser realizadas durante los primeros tres meses de vida del bebé, y el recién nacido debe estar registrado en el Registro Social de Hogares (RHS). Además, se requiere presentar el certificado de nacimiento del bebé y el carnet de control de salud.
Subsidio Maternal
El Subsidio Maternal se concede a mujeres trabajadoras que se encuentren en el 60% más vulnerable según el RSH, a partir del quinto mes de embarazo. Es importante destacar que no es compatible con otros beneficios similares como la Asignación Familiar o el Subsidio Familiar, por lo que la postulante deberá elegir solo uno de ellos.
El monto que se recibe dependerá de la duración de la licencia prenatal que se haya otorgado, y en ningún caso el aporte diario será inferior a la trigésima parte del 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales ($257.836).
