Con la llegada de junio, se espera el pago de una serie de beneficios financieros destinados a distintos sectores de la población, lo cual representa un alivio económico significativo.

Dentro de los diversos grupos que reciben estos bonos y subsidios se encuentran las mujeres, incluyendo a las jóvenes, madres, jefas de hogar, trabajadoras y adultas mayores, entre otros.

A continuación, se detallan algunos de los beneficios financieros que pueden recibir las mujeres durante el mes de junio:

1. Bono al Trabajo de la Mujer (BTM):

Este bono está dirigido a trabajadoras de entre 25 y 59 años que pertenezcan al 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH).

Además, deben tener una renta bruta anual inferior a $7,278,446. Para el año 2023, si las trabajadoras reciben el beneficio mediante pagos provisionales mensuales, deben tener una remuneración bruta mensual inferior a $606,537. Para postular, se debe ingresar al sitio web del Sence con Clave Única.

2. Asignación Maternal:

La Asignación Maternal se otorga a mujeres embarazadas que sean trabajadoras dependientes o independientes y que no sean beneficiarias del Subsidio Maternal o Familiar.

También pueden recibirla los trabajadores respecto de sus cónyuges embarazadas. El monto de la asignación varía según el ingreso mensual del beneficiario.

3. Subsidio Protege:

Este beneficio está destinado a madres y padres trabajadores que tienen a su cargo niños menores de cinco años.

El pago es de $200,000 por cada menor y tiene una duración de tres meses. Para postular, se deben cumplir ciertas condiciones, como estar trabajando y cumplir con el mínimo de cotizaciones requerido.

4. IFE Laboral:

El plazo para postular al IFE Laboral se ha extendido hasta el 30 de junio. Este beneficio otorga hasta tres meses de pago para aquellos que mantengan empleo y cumplan con los requisitos.

Las condiciones incluyen tener un nuevo contrato de trabajo, una remuneración mensual bruta imponible igual o menor a tres ingresos mínimos mensuales y haber estado cesante al menos un mes antes de comenzar el nuevo contrato.

5. Bono por Hijo:

El Bono por Hijo es un aporte económico exclusivo para mujeres que son madres biológicas o adoptivas. El monto se paga una vez que la mujer beneficiaria cumple los 65 años y se pensiona. El monto varía según la fecha de nacimiento del hijo.

6. Bono de Protección:

Este bono, también conocido como Bono Dueña de Casa, es un importante apoyo económico dirigido a las familias por un periodo de dos años, siendo las mujeres el grupo prioritario para recibirlo. El monto del bono varía según el periodo de ejecución del apoyo psicosocial.

Es importante tener en cuenta los requisitos y fechas de postulación específicos de cada beneficio para acceder a ellos y recibir el apoyo económico correspondiente durante el mes de junio.