Reemplazando el Subsidio Protege: Otros beneficios a tu alcance - Central Noticia

Reemplazando el Subsidio Protege: Otros beneficios a tu alcance

Estos son algunos de los beneficios disponibles en Chile para apoyar a las familias y trabajadoras en diferentes situaciones

En nuestro país, existen diversos beneficios y bonos diseñados para brindar apoyo económico a diferentes grupos de personas, como familias con niños pequeños y trabajadoras en licencia maternal.

A continuación, se describen algunos de estos beneficios junto con sus requisitos y detalles:

1. Bono Control Niño Sano:

Este bono está dirigido a familias con hijos menores de seis años que cumplan con los siguientes requisitos:

  • Estar en el Subsistema Seguridades y Oportunidades.
  • Haber firmado la carta compromiso y el Plan de Intervención.
  • Recibir el Bono de Protección y el Bono Base Familiar.
  • Acreditar que los niños tienen al día el control de salud del niño o niña sana.

El monto del Bono Control Niño Sano es de $11.000 mensuales por cada niño o niña y no es necesario postular, ya que se solicita directamente en la municipalidad.

2. Bono Protección:

El Bono Protección se otorga automáticamente a las personas que forman parte del Subsistema de Protección Social Seguridades y Oportunidades y han aceptado participar en uno de los programas del subsistema. Los montos del bono varían en función del período de ejecución del apoyo psicosocial y se dividen de la siguiente manera:

  • Los primeros 6 meses: $21.823.
  • Desde el mes 7 al mes 12: $16.608.
  • Desde el mes 13 al mes 18: $11.419.
  • Desde el mes 19 al 24: $16.828 (monto SUF).

3. Subsidio Maternal:

El Subsidio Maternal es un beneficio económico que se paga en lugar de la renta de la trabajadora durante la licencia maternal. Los requisitos para acceder a este subsidio varían según el tipo de trabajadora:

  • Trabajadoras dependientes: deben tener seis meses de afiliación previsional (AFP) antes del inicio de la licencia y tres meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
  • Trabajadoras dependientes con contratos específicos: deben cumplir con requisitos similares.
  • Trabajadoras independientes voluntarias: deben contar con 12 meses de afiliación previsional y seis meses de cotizaciones dentro del período de 12 meses de afiliación previsional anterior al inicio de la licencia.

Para postular al Subsidio Maternal, las trabajadoras dependientes deben presentar su licencia médica a través de su empleador, mientras que las trabajadoras independientes deben solicitar el subsidio a través de su Isapre o COMPIN (en caso de estar afiliadas a Fonasa).

Estos son algunos de los beneficios disponibles en Chile para apoyar a las familias y trabajadoras en diferentes situaciones. Es importante cumplir con los requisitos específicos de cada uno de estos programas para poder acceder a sus beneficios.

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