El Congreso ha aprobado una nueva ley que refuerza el Seguro de Cesantía al simplificar los requisitos de acceso a sus beneficios. Este importante seguro, bajo la supervisión de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), ofrece protección a los trabajadores en caso de pérdida de empleo.

En situaciones en las que los fondos en el Seguro de Cesantía no sean suficientes, los trabajadores pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

Los principales cambios introducidos en el Seguro de Cesantía son los siguientes:

1. Reducción de requisitos de acceso: El proyecto de ley ha disminuido los requisitos para acceder a las prestaciones a través de la cuenta individual por cesantía (CIC). Ahora, se requieren menos cotizaciones registradas para ser elegible:

• Para trabajadores con contrato indefinido o empleados domésticos, se ha reducido de 12 a 10 cotizaciones registradas.
• Para trabajadores con contrato a plazo fijo, se ha reducido de 6 a 5 cotizaciones registradas.

Asimismo, el número de cotizaciones requeridas para acceder a las prestaciones a través del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) se ha disminuido de 12 a 10, en los últimos 24 meses anteriores al fin de la relación laboral.

2. Aumento de beneficios por cesantía a través de la CIC: Se ha incrementado la tasa de reemplazo en el segundo mes de prestaciones a través de la CIC, pasando del 55% al 60% del promedio correspondiente de remuneraciones.

3. Ampliación de beneficios por cesantía a través del FCS: Se ha aumentado la tasa de reemplazo en el segundo mes de prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario. Además, se han actualizado los límites inferiores y superiores de las prestaciones para trabajadores con contrato indefinido o empleados domésticos. Para aquellos con contrato a plazo fijo, se han añadido un cuarto y quinto giro, expandiendo su tabla de beneficios a cinco giros mensuales.

4. Requisitos flexibles en situaciones especiales: El proyecto de fortalecimiento del Seguro de Cesantía ha flexibilizado los requisitos de acceso en situaciones especiales. Esto se aplica en casos de pérdida de empleo en áreas afectadas por catástrofes o en situaciones de alerta sanitaria que involucren la paralización de actividades en una región. En estos casos, se reduce el número mínimo de cotizaciones requeridas para acceder a las prestaciones a través de la CIC.

Estos cambios tienen como objetivo fortalecer el Seguro de Cesantía y facilitar el acceso a sus beneficios, brindando un mayor apoyo a los trabajadores en tiempos de desempleo.