El Subsidio al Empleo Joven, proporcionado por el Sence, está destinado a individuos de 18 a 25 años de edad que se encuentren en el 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares. Ya sea como trabajadores dependientes o independientes, deben cumplir con los requisitos establecidos por el Sence para acceder a este beneficio estatal. Aquí te presentamos todos los detalles sobre este apoyo económico.
Requisitos para Postular al Bono al Empleo Joven 2024:
- Edad entre 18 y menos de 25 años.
- Pertenecer al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares.
- Ser trabajador dependiente o independiente.
- Estar al día con los pagos de las cotizaciones de pensión y salud.
- Si optas por el pago mensual, debes acreditar una renta bruta mensual inferior a $606.537.
- Al elegir el pago anual, debes acreditar una renta bruta anual inferior a $7.278.446.
- No trabajar en una institución del Estado (incluyendo municipios) ni en una empresa privada que reciba aporte estatal igual o superior al 50%.
Calendario de Pagos del Subsidio Empleo Joven 2024:
El Sence ha actualizado las fechas de pago del SEJ para este año, y el pago correspondiente a enero se realizará el miércoles 31 de enero.
Forma de Pago del Subsidio al Empleo Joven:
Además del pago mensual, se considera un pago anual que asciende a un máximo de $570.825, basándose en todas las rentas brutas percibidas el año anterior (2022).
Los pagos mensuales constituyen anticipos del pago anual y equivalen al 75% del total del SEJ. El restante 25% se abona en el pago anual, donde se lleva a cabo la reliquidación, un proceso anual de cálculo del beneficio.
Este pago se efectúa el último día hábil de cada mes, excepto en septiembre y diciembre, donde se adelanta el pago. Es importante destacar que el pago se realiza con un desfase de tres meses, es decir, el pago de julio se calcula en función de la renta recibida en abril.
Aporte al Empleador por el Subsidio al Empleo Joven:
Según la información proporcionada por el Sence en su sitio oficial, el empleador que contrate a un beneficiario recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que recibe el empleado como bono.
Es crucial señalar que, para recibir este pago, el empleador debe tener al día las cotizaciones previsionales del trabajador. De lo contrario, si no cumple con este requisito y no realiza el pago en el plazo legal de 12 días, perderá el beneficio.
El Sence explica que: “Para los empleadores el subsidio siempre será mensual. Cuando un trabajador tiene más de 1 empleador el beneficio se distribuye en la misma proporción de las remuneraciones“.
