Marzo puede ser un mes complejo para quienes han perdido su trabajo, debido a los múltiples gastos que implica. Pensando en esto, te presentamos una completa guía de bonos y beneficios disponibles para cesantes en Chile, con sus requisitos y detalles de postulación.
Bonos para cesantes
- Destinado a: Trabajadores afiliados a la AFC con Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
- Requisitos:
- Acreditar cesantía (finiquito, carta de despido, etc.).
- Cotizaciones:
- Contrato indefinido o trabajador de casa particular: 10 cotizaciones (continuas o discontinuas) en los últimos 24 meses.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones (continuas o discontinuas) en los últimos 24 meses.
- Montos: Giros mensuales según el sueldo de los últimos 12 meses:
- Primer mes: 70%
- Segundo mes: 60%
- Tercer mes: 45%
- Cuarto mes: 40%
- Quinto mes: 35%
- Sexto mes o más: 30%
- Postulación: Online a través de link a la AFC.
2. Fondo de Cesantía Solidario:
- Destinado a: Cesantes sin recursos suficientes en el Seguro de Cesantía o que ya lo hayan utilizado.
- Requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- Fondos insuficientes en el Seguro de Cesantía.
- 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido.
- Últimas 3 cotizaciones continuas con el mismo empleador.
- Contrato terminado por vencimiento de plazo, conclusión del trabajo, caso fortuito, fuerza mayor, etc.
- Activar cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar ofertas laborales y de capacitación.
- Montos:
- Contrato indefinido: 5 meses de pago.
- Contrato a plazo fijo: 3 meses de pago.
- Postulación: Online a través de link.
3. Subsidio de Cesantía:
- Destinado a: Quienes no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía.
- Requisitos:
- 12 meses (52 semanas) de imposiciones en cualquier régimen previsional en los últimos 2 años.
- Inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad y del IPS o caja de compensación.
- Pérdida del empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Contrato firmado antes del 2 de octubre de 2022.
- Montos: Pago mensual por 360 días como máximo.
- Postulación: En el IPS o caja de compensación.
4. Indemnización por Término de Contrato:
- Disponible a partir del séptimo año de relación laboral.
- Sustituye o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del Seguro de Cesantía.
- Permite cobrar el dinero sin problema en caso de quedar cesante.
Cambios a los beneficios para cesantes:
- Desde el 1 de diciembre de 2023:
- Posibilidad de realizar una nueva solicitud para quienes fueron rechazados anteriormente.
- Reajuste de algunos pagos programados para después del 1 de diciembre.
Recuerda:
- Esta información es general. Para mayor detalle, consulta los sitios web oficiales de cada institución.
- Si tu solicitud fue rechazada o tienes dudas, puedes contactarte con el IPS o la AFC.
