El 30 de abril marca la fecha de pago mensual del Subsidio al Empleo Joven (SEJ) para aquellos que realizaron la postulación y les fue aprobado el beneficio a través del sitio web oficial del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

El monto actualizado alcanza hasta $42.377 para los beneficiarios que reciben el aporte de manera mensual, a diferencia del monto anual que se abona en agosto, el cual llega a los $646.973. Si eres un beneficiario habitual y no has recibido el SEJ este mes, es esencial conocer el proceso para apelar.

¿Cómo apelar al Subsidio al Empleo Joven?

La Superintendencia de Seguridad Social (Suceso) ha habilitado una plataforma para realizar el reclamo correspondiente, ya sea porque tu solicitud de Subsidio al Empleo Joven fue rechazada o porque dejaste de recibir los pagos. Debes optar por una de las siguientes opciones:

1. Reclamo por derecho al subsidio: Si tu solicitud de postulación fue rechazada.
2. Reclamo por no pago del subsidio: Si hay pagos pendientes.

El procedimiento es el siguiente:

1. Ingresa con tu usuario y clave, o con Clave Única.
2. Completa el formulario con la información solicitada.
3. Selecciona la opción “Prestaciones familiares, bonos y beneficios”.
4. En la submateria, elige “Subsidio al Empleo Joven”.
5. En el motivo, selecciona “Revisión de cálculo” o “Revisión del derecho”, según corresponda.
6. Describe el problema ocurrido en el campo de relato.
7. Presiona “Continuar reclamo” para completar los datos del trabajador y empleador, entre otros, y enviar la solicitud.

Documentación requerida para apelar pagos del SEJ:

Ten en cuenta que es necesario contar con los siguientes documentos para realizar la apelación:

Copia de solicitud del beneficio, si la tienes.

Presentación escrita y fundamentada con los datos de la persona que reclama.

Resolución de rechazo del beneficio, si la tienes.

Certificado histórico de la AFP.

Liquidaciones de remuneraciones del periodo reclamado.

Contrato de trabajo por el periodo reclamado o finiquito, según corresponda.