Próximamente el reajuste salarial del sector público se presentará como proyecto de ley en la Cámara de Diputados y Diputadas, luego de un mes de tramites y negociaciones.
En el mismo, la Mesa del Sector Público aspira a un reajuste de un 7,5%, sin embargo, finalmente el monto que presentó el Gobierno, fue de un alza nominal del 6,1% según lo que se acordó el pasado miércoles 1 de diciembre.
Dichos montos, comienzan a regir desde el 1 de diciembre, por lo tanto se pagarán de manera retroactiva cuando se apruebe el trámite en el Congreso, se aclara en Red Gol.
Además, refiere que dicho trámite incluye importantes beneficios para los trabajadores entre los que se encuentra el Bono de Término de Conflicto. A continuación, te contamos más detalles de la medida.
¿En qué consiste el Bono Término de Conflicto?
Desde la Dirección del Trabajo informan que este bono es una “remuneración ocasional, que se paga como su nombre lo indica, porque se puso término a un conflicto, situación que es naturalmente ocasional”.
Y se entrega cuando los trabajadores deponen una huelga y llegan a un trato con los empleadores, es ahí cuando estos últimos otorgan esta bonificación, que usualmente se paga una sola vez.
En tanto, tras este reajuste salarial, los nuevos montos del Bono Término de Conflicto:
- $190.000 para trabajadores con remuneración líquida igual o inferior a $842.592
- $95.000 para trabajadores con remuneración igual o inferior a $2.790.225.
