El pago del IFE Laboral, un estímulo para fomentar la contratación formal de los trabajadores del país, inició el viernes pasado.

El beneficio se otorga directamente al trabajador, siempre y cuando su salario bruto no supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales, equivalente a $1.230.000.

¿Quiénes reciben el pago de mayo?

De acuerdo con el calendario oficial establecido por el Sence, aquellos que solicitaron el IFE Laboral en marzo recibirán su primer pago el 5 de mayo, mientras que los que lo pidieron en febrero obtendrán su segundo pago en la misma fecha.

Aunque no se indican las fechas de pago para el segundo y tercer pago de las personas que presentaron sus solicitudes en marzo, el Sence confirmó recientemente a Meganoticias.cl que el plazo para solicitar el beneficio se extenderá hasta el 30 de junio.

Esto significa que los solicitantes de febrero y marzo, que originalmente recibían dos y un pago, respectivamente, ahora recibirán tres pagos durante los primeros cinco días hábiles de cada mes.

Sin embargo, la ayuda económica se mantendrá hasta los solicitantes de abril, ya que los de mayo recibirán dos pagos y los de junio solo uno, a menos que el beneficio se extienda nuevamente.

Revisa en qué consiste los BONOS monetarios del SENCE y cómo postular

¿Cómo postular al IFE Laboral?

Si consideras que cumples los requisitos para recibir el IFE Laboral, debes ingresar al sitio web del Subsidio al Empleo (haz clic aquí), seleccionar la opción “Postular” en el recuadro rojo y acceder al sistema utilizando tu Clave Única.

Luego, debes completar el formulario correspondiente con los datos requeridos, el cual será revisado por el Sence.

Requisitos

El IFE Laboral está diseñado para apoyar a los trabajadores que comiencen una nueva relación laboral con contrato de trabajo. Los requisitos para acceder a este beneficio son los siguientes:

• Tener un nuevo contrato de trabajo en el mes en curso o en el mes anterior a la postulación. El Sence verificará que el postulante no haya cotizado para pensión y/o salud en los tres meses previos con el mismo empleador por el que postula para este beneficio.
• Tener una remuneración mensual bruta igual o inferior a tres veces el Ingreso Mínimo Mensual ($1.230.000).
• Haber estado desempleado durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.