Ley 40 horas: ¿Cuándo será la próxima y última reducción de la jornada laboral?

La ley 40 horas ya va en su segunda etapa: desde el 26 de abril de 2026, la jornada laboral máxima es de 42 horas semanales. Sin embargo, todavía falta una última rebaja para completar la reducción que comenzó en 2024.

Esa etapa final no solo bajará dos horas más. Además, trae otros cambios en la forma de organizar la semana de trabajo, como la posibilidad de trabajar cuatro días y descansar tres.

¿Cuándo es la próxima rebaja de la ley 40 horas?

La última reducción será el 26 de abril de 2028, cuando la jornada ordinaria bajará de 42 a 40 horas semanales. Con eso, la ley quedará aplicada por completo. Este es el calendario:

• 26 de abril de 2024: de 45 a 44 horas semanales.
• 26 de abril de 2026: de 44 a 42 horas semanales (vigente hoy).
• 26 de abril de 2028: de 42 a 40 horas semanales.

Eso sí, las empresas pueden adelantarse. De hecho, según el Ministerio del Trabajo, los empleadores pueden reducir la jornada a 40 horas de forma anticipada.

Puedes revisar más detalles en nuestra nota sobre la última rebaja de la ley 40 horas y quiénes quedan fuera.

¿A quiénes aplica la ley 40 horas?

La reducción rige para quienes están contratados bajo el Código del Trabajo. Por eso, no aplica al sector público.

En concreto, quedan fuera los funcionarios de planta, a contrata y a honorarios del Estado. Su relación laboral se rige por el Estatuto Administrativo, no por el Código del Trabajo.

Además, la rebaja de horas no puede traducirse en una baja de sueldo. Es decir, el trabajador debe mantener su remuneración aunque trabaje menos horas.

Qué más cambia con la ley 40 horas

Más allá de las horas, la Ley 21.561 incorporó otras herramientas. Algunas ya rigen y otra se suma en 2028:

• Jornada 4×3: desde la etapa final, la ley permite distribuir la jornada en cuatro días de trabajo y tres de descanso. Antes de esa fecha, solo puede pactarse de común acuerdo.
• Promedio semanal: las partes pueden acordar un promedio de horas en ciclos de hasta cuatro semanas. Eso sí, ninguna semana puede superar las 45 horas.
• Banda horaria: madres, padres y cuidadores de niños de hasta 12 años pueden adelantar o retrasar hasta en una hora su entrada, y así también su salida.
• Horas extra por descanso: por pacto escrito, se pueden cambiar por hasta cinco días hábiles de feriado adicional al año. Cada hora extra equivale a una hora y media de descanso.

¿Qué dice el Gobierno sobre la última etapa?

Por su parte, el Gobierno del Presidente José Antonio Kast ha asegurado que respetará el calendario. En marzo, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, fue enfático en ese punto.

“La ley de 40 horas se va a mantener intacta en su cronograma, que es lo que hemos dicho. En abril vamos a tener 42 horas semanales y en el 2028 se llegará a las 40 horas semanales. En ese sentido, no hay ningún tipo de cambio”, afirmó.

Sin embargo, el Ejecutivo sí impulsa ajustes en la forma de aplicar la ley. Entre ellos, un proyecto que permitiría promediar la jornada en ciclos más largos en el sector turismo. Puedes revisar más sobre esa propuesta del Gobierno para la ley 40 horas.

Desde la oposición, en tanto, han criticado esos cambios. El Partido Comunista, por ejemplo, respondió en redes sociales con un mensaje directo: “Las 40 horas no se tocan”.

¿Dónde reclamar si no se cumple la jornada?

Si tu empleador no respeta la jornada máxima, puedes hacer una denuncia ante la Dirección del Trabajo (DT). Según la DT, las multas por incumplir la ley pueden ir de 3 a 60 UTM por cada trabajador afectado.

Además, puedes resolver dudas en el Centro de Atención Laboral de la DT, al 600 450 4000. También puedes revisar las preguntas frecuentes en el sitio de la Dirección del Trabajo.

Mientras tanto, la ley 40 horas seguirá con su jornada de 42 horas hasta abril de 2028, cuando se complete la última rebaja.